Este lunes se concretó una audiencia en el ministerio de Capital Humano de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en el marco del expediente de pedido de apertura de procedimiento preventivo de crisis de Vicentín saic.

No solo participaron representantes de la empresa, sino también del Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros y Desmotadores de Algodón de los Departamentos General Obligado y San Javier, del Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) Departamento San Lorenzo, y de la Federación de Trabajadores del Complejo Industria Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina.

Desde la SOEA informaron que en la ocasión rechazaron el pedido pero, "en el marco de una conciliación", luego de un amplio debate, se acordó "por el plazo de 3 meses que los salarios serían idénticos con la única salvedad que una parte equivalente al salario mínimo vital y móvil será remunerativa y el resto no remunerativo".

"Los trabajadores con 60 o más años continúan con sus salarios normales y habituales"; y "el acuerdo será por los meses de enero, febrero y marzo".

En cuanto al pago de la gratificación anual extraordinaria acordada, indicaron que "se realizará el 50% restante de la primera cuota el día 5 de febrero", mientras que "la segunda cuota será abonada en dos partes iguales pagaderas el 21 de febrero y 5 de marzo", "el resto de los beneficios y derechos no serán modificados".

En caso de incumplimiento por parte de la empresa, el acuerdo queda sin efecto.

"Este acuerdo muestra la voluntad de los sindicatos de continuar manteniendo las fuentes de trabajo y que no haya incumplimiento de los convenios colectivos. Seguimos trabajando para que el salario de los trabajadores no sufra afectación", remarcaron desde el gremio.

El comunicado del Sindicato  

La Comisión Directiva y el cuerpo de delegados de la empresa Vicentin SAIC infórmanos a los trabajadores/as de la empresa que el día de la fecha hemos sido citados por la secretaria de trabajo de la Nación en el marco del expediente de pedido de apertura de procedimiento preventivo de crisis.

Hemos rechazado el pedido de PPC pero en el marco de una conciliación se acordó por el plazo de 3 meses que los salarios serían idénticos con la única salvedad que una parte equivalente al salario mínimo vital y móvil será remunerativa y el resto no remunerativo.

Los trabajadores con 60 o más años continúan con sus salarios normales y habituales.

El acuerdo será por los meses de enero, febrero y marzo.

En cuando al pago de la gratificación anual extraordinaria acordada respuesto al año 2024, se realizará el 50% restante de la primera cuota el día 5/2. La segunda cuota será abonada en dos partes iguales pagaderas el 21/2 y 5/3.

El resto de los beneficios y derechos no serán modificados.

En caso de incumplimiento por parte de la empresa el acuerdo queda sin efecto.

Este acuerdo muestra la voluntad de los sindicatos de continuar manteniendo las fuentes de trabajo y que no haya incumplimiento de los convenios colectivos.